12 Pertanyaan untuk Diajukan ke Perusahaan Pelamar Kerja saat HRD Background Checking
HRD kerap melakukan background checking pada calon karyawan pelamar kerja, inilah pertanyaan yang bisa diajukan ke perusahaan lama pelamar tersebut.
lihat foto
Parapuan.co - HRD perusahaan kerap harus melakukan background checking kepada calon karyawan para pelamar kerja di kantornya.
Salah satu cara untuk memastikan track record calon karyawan itu adalah dengan memastikan ke perusahaan tempat di bekerja dahulu.
Saat melakukan background checking, HRD bisa bertanya ke perusahaan sebelumnya perihal kinerja karyawan terkait.
Kalau Kawan Puan adalah seorang HRD, apa saja pertanyaan yang bisa kamu ajukan ke perusahaan tersebut?
Melansir dari Parapuan.co, berikut daftar pertanyaan yang bisa diajukan oleh HRD saat background checking.
Pertanyaan yang Bisa Kamu Tanyakan ke Tempat Kerja Lama Pelamar
1. Alasan kandidat meninggalkan perusahaan sebelumnya.
2. Kapan kandidat mulai dan berhenti bekerja dari perusahaan sebelumnya.
3. Apakah kandidat menerima promosi atau penyesuaian gaji ketika bekerja di perusahaan sebelumnya.
Baca Juga: Tips Wawancara Kerja untuk Introvert, Pelajari Teknik Mengulur Waktu
4. Berapa gaji awal dan akhir kandidat terkait di pekerjaan sebelumnya.
5. Minta pihak dari perusahaan sebelumnya mendeskripsikan gaya bekerja atau kinerja kandidat.
6. Tanyakan bagaimana tanggung jawab kerja kandidat.
7. Seperti apa catatan kehadiran atau presensi kandidat di tempat kerja.
Sumber: Parapuan
| Riset: 83,5 Persen Pelamar Ambil Tawaran Kerja yang Pertama Mereka Terima |
|
|---|
| Burnout, Masalah Kesehatan Mental yang Sering Terjadi di Tempat Kerja |
|
|---|
| Tok! MK Tegaskan Batas Usia Pelamar Kerja Bukan Bentuk Diskriminasi |
|
|---|
| Data Pelamar Kerja Dipakai Ajukan Pinjol sampai Rp1 M, Pelaku Diperiksa Polisi Pekan Depan |
|
|---|
| 5 Fakta Tipu Muslihat Pegawai Toko HP Pakai Data Pelamar Kerja untuk Pinjol, Modal Selfie dan KTP |
|
|---|
Isi komentar sepenuhnya adalah tanggung jawab pengguna dan diatur dalam UU ITE.