12 Pertanyaan untuk Diajukan ke Perusahaan Pelamar Kerja saat HRD Background Checking

8. Tanyakan apakah kandidat bisa bekerja dalam tim atau lebih baik jika bekerja sendiri.

9. Tanyakan ada atau tidaknya area kinerja yang perlu ditingkatkan oleh kandidat terkait.

10. Minta gambaran tentang kekuatan dan kelemahan kandidat tersebut.

11. Pastikan apakah perusahaan terdahulu akan kembali merekrut kanidat jika ada kesempatan.

12. Minta pendapat apapun terkait perekrutan yang kamu lakukan terhadap eks-karyawan perusahaan tersebut.

 Baca Juga: Cara Membangun Personal Branding di LinkedIn Agar Dilirik oleh HRD

Riwayat Pekerjaan yang Jadi Catatan HRD dari Pertanyaan di Atas

Dari berbagai pertanyaan di atas, HRD dapat mengetahui informasi-informasi berikut ini mengenai kandidat pelamar kerja:

- Memverifikasi riwayat pekerjaan (kapan kandidat masuk dan keluar) dari kandidat di perusahaan yang ditinggalkan.

- Memverifikasi gaji kandidat di tempat kerja lamanya sebagai referensi untuk menentukan gaji barunya nanti.

- Memvalidasi kinerja atau gaya bekerja kandidat agar bisa memahami gaya bekerjanya bila terpilih nanti.

- Memastikan apakah kandidat bisa bekerja dalam tim atau tidak.

- Memverifikasi informasi yang dituliskan kandidat dalam resume yang dikirimkannya.

Nah, itu dia deretan pertanyaan yang bisa diajukan HRD saat melakukan background checking karyawan ke perusahaan yang ditinggalkan kandidat.

Semoga informasi di atas dapat menjadi referensi bagimu untuk mengecek latar belakang calon karyawan, ya.

Baca Juga: Ditanya HRD Soal Ekspektasi Gaji, Begini Cara Tepat Menjawabnya

(*)