Sosok Tri Krisna Murti, 'Anak Kemarin Sore' dari Gen Z yang Jadi Ketua RW di Jakarta Utara

Gen Z saat ini hidup pada era digital. Mereka lebih terbiasa menggelar rapat virtual dan melakukan komunikasi tertulis ketimbang bertemu secara tatap muka.

Pemimpin gen Z harus menguasai seni menyampaikan pendapat kepada tim yang dipimpinnya.

4. Manajemen stres

Menyeimbangkan kerja dengan kehidupan pribadi akan menjadi tantangan besar bagi pemimpin gen Z. Mereka harus memiliki manajemen stres yang baik dalam mengejar karier.

5. Kurangnya pengalaman

Para pemimpin muda tentu memiliki pengalaman yang lebih sedikit dibandingkan dengan pemimpin senior.

Mereka harus sering menghadapi situasi ketika mereka harus membuat keputusan penting yang berdampak pada tim. Oleh karena itu, mereka perlu beradaptasi dan belajar dari para pemimpin senior.

(Tribunnews/Febri, TribunJakarta/Gerald Leonardo Agustino)

Sebagian artikel ini telah tayang di TribunJakarta.com dengan judul Jadi Ketua RW di Usia 20 Tahun, Krisna Diremehkan: Saya Dianggap Anak Baru Lahir, Anak Kemarin Sore