Kunci Jawaban 3.9 Budaya Akademik yang Berintegritas Bagian 3, Academic Misconduct PINTAR Kemenag

A. Tempat di mana hanya individu tertentu yang dihargai
B. Lingkungan yang bebas aturan untuk meningkatkan kreativitas
C. Lingkungan yang berfokus pada hasil semata
D. Tempat semua ide dihormati dan kontribusi diakui

Kunci jawaban: D

2. Strategi membangun integritas akademik termasuk ...

A. Melaporkan setiap kolega yang berbeda pendapat
B. Menyediakan sesi berbagi pengetahuan antar kolega
C. Menghindari diskusi etika
D. Memprioritaskan hasil di atas proses

Kunci jawaban: B

Baca juga: Kunci Jawaban 3.4 Etika Penelitian, Publikasi Ilmiah, dan Pendidikan Bagian 2, PINTAR Kemenag

3. Salah satu cara mendukung integritas akademik adalah ...

A. Menghindari diskusi tentang masalah etika
B. Menyediakan pelatihan terkait etika akademik
C. Memprioritaskan hubungan pribadi
D. Menyembunyikan pelanggaran kecil

Kunci jawaban: B

4. Mengapa keterbukaan antar kolega penting dalam integritas akademik ...

A. Untuk meminimalkan kesalahpahaman
B. Agar lebih mudah menghindari tanggung jawab
C. Agar semua tugas dapat dibagi rata
D. Untuk memastikan kepentingan pribadi selalu terjamin

Kunci jawaban: A

5. Prinsip keadilan dalam integritas akademik mengacu pada ...

A. Menyembunyikan kelemahan rekan kerja
B. Memberikan perlakuan khusus kepada individu tertentu
C. Memberikan kesempatan yang adil untuk semua pihak
D. Menjaga hubungan baik dengan atasan

Kunci jawaban: C

6. Bagaimana pelatihan lanjutan berkontribusi pada pembinaan ASN yang berintegritas ...

A. Membantu ASN mengidentifikasi peluang karier di luar instansi
B. Memperkuat pemahaman ASN tentang standar integritas yang diperlukan
C. Mengurangi jumlah pelanggaran etika melalui hukuman langsung
D. Meningkatkan keterampilan teknis ASN tanpa dampak pada etika kerja

Kunci jawaban: B

7. Berdasarkan pengalaman umum, bagaimana penghargaan memengaruhi budaya kerja ...

A. Meningkatkan motivasi tetapi tidak memengaruhi kinerja jangka panjang
B. Memotivasi individu dan membentuk budaya kerja positif
C. Membebani anggaran organisasi tanpa dampak signifikan
D. Mendorong kompetisi internal tanpa dampak pada kerja sama tim

Kunci jawaban: B

Baca juga: Kunci Jawaban 3.2 Pengantar Academic Misconduct Bagian 2, Pelatihan PINTAR Kemenag 2025

8. Manakah yang merupakan indikator keberhasilan pembinaan ASN ...

A. Meningkatnya jumlah ASN yang menerima promosi
B.  Penurunan jumlah ASN yang meminta cuti
C. Adanya program pembinaan yang terus bertambah
D. Terbentuknya budaya kerja yang mengutamakan etika dan profesionalisme

Kunci jawaban: D