Ragam Kegiatan Amartha untuk Dukung Kesetaraan Gender di Indonesia

Pentingnya kesetaraan gender yang inklusif juga tercermin dalam inisiatif dan komitmen Amartha untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif. Dalam organisasi Amartha, 30 persen jajaran direksi diisi oleh perempuan dan 50 persen level kepala departemen juga diisi oleh karyawan perempuan.

Kesetaraan yang inklusif dalam organisasi Amartha juga diwujudkan dalam Amartha Gender Initiatives Framework. Lewat inisiatif ini, terdapat dua program khusus berbasis gender, yakni Campaign Women Council dan Lelaki Turut Serta untuk para karyawan. 

“Amartha percaya bahwa setiap individu memiliki peran aktif dalam mendukung kesetaraan yang inklusif dan adil guna mencapai kesejahteraan yang merata antar individu,” lanjutnya. 

Baca Juga: Mitos dan Aspek Struktural: Kesenjangan Gender dari Hulu hingga Hilir

Berkat inisiatif dan komitmen Amartha dalam menjalankan bisnis dan produk yang mengutamakan kesetaraan gender, perusahaan berhasil memenangkan dua penghargaan di  ajang Women’s Empowerment Principles (WEPs) Awards pada November 2022.

Penghargaan tersebut terdiri dari juara ke-1 untuk kategori Gender-Inclusive Workplace dan juara ke-2 sebagai Gender-Responsive Marketplace. Adapun kegiatan ini diadakan oleh UN Women dan Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE), serta didukung oleh Pemerintah Australia (DFAT).

Meski begitu, Katrina tetap mengajak masyarakat untuk ikut serta dalam berkontribusi dalam gerakan ini. Salah satunya, mulai dari membeli dan mengonsumsi produk usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM), memilih kebijakan dengan asas kesetaraan gender, hingga memilih produk-produk yang mengutamakan aspek keberlanjutan seperti Amartha.