Kerja Remote Jadi Budaya, Ini Strategi HR untuk Menjamin Kinerja Karyawan Tetap Optimal
Pandemi covid-19 yang telah berlangsung hampir 2 tahun menuntut aktivitas atau model kerja yang mengarah ke kecepatan transformasi digital.
Penulis:
Eko Sutriyanto
Editor:
Malvyandie Haryadi
lihat foto
"Kerja di rumah sebetulnya mengurangi tingkat stress karyawan dan mereka bisa menabung.
Buat perusahaan, kerja jarak jauh mengurangi pengeluaran seperti biasanya meeting di Bali sekarang pakai zoom seperti saat pandemi.
Jadi tidak perlu sediakan tiket, hotel, uang makan dan lain sebagainya.
Di sisi lain, dampak negatif budaya kerja baru ini remote, menyulitkan perusahaan dalam pengawasan karyawannya.
"Sehingga tim HR memiliki peran membangun trust atau rasa percaya, antara manajemen dan karyawan dan ini harus menjadi budaya perusahaan," katanya.
HR juga harus memastikan karyawan memiliki integritas yang sebenarnya bisa dibentuk dari budaya yang diciptakan di perusahaan sendiri.
![[FULL] Ramai Desakan MBG Dihentikan Imbas Keracunan Massal, Pakar: Perbaiki, Jangan Ditutup-tutupi!](https://img.youtube.com/vi/Dwu9kx1Eo6Y/mqdefault.jpg)
