Strategi Allianz Indonesia Siapkan Kualitas dan Kompetensi SDM di Era Transformasi Digital
Lebih dari 60% nasabah asuransi yang berasal dari generasi milenial menggunakan ponselnya untuk berinteraksi dan mencari layanan dan produk asuransi
lihat foto
Selain itu, citra Allianz sebagai perusahaan pilihan para generasi milenial dibuktikan dengan penghargaan yang baru saja diraih, yaitu Most Admired Companies Indonesia 2019 – Millennial Choice untuk kategori asuransi jiwa. Penghargaan ini berdasarkan survey yang dilakukan ke para pekerja milenial tentang perusahaan yang mereka kagumi dan ingin masuki. “Penghargaan ini menjadi pendorong bagi kami untuk terus berkomitmen dalam menyiapkan SDM yang berkualitas dan berkompeten demi meningkatkan produktivitas dan daya saing,” tambah Joos.
Selain terus melakukan pengembangan kualitas karyawan dalam menghadapi era disrupsi yang sedang terjadi di industri, divisi Human Resources Allianz Indonesia juga terus melakukan transformasi dengan mereview people competencies, proses, dan sistem. Allianz juga terus melakukan people upskilling agar siap dengan perubahan yang terjadi, leadership training, memperbaiki sistem rekrutmen dengan mengutamakan perekrutan dari 20 universitas terbaik di Indonesia, employer branding ke beberapa universitas terkemuka, serta market mapping.
Saat ini Allianz Indonesia mempekerjakan lebih dari 1.300 karyawan dan menyediakan beragam kegiatan di luar kantor seperti kegiatan olahraga, employee club, penitipan anak atau daycare saat periode libur Idul Fitri. Selain itu sebagai bentuk apresiasi Allianz Indonesia terhadap karyawan, perusahaan juga memberikan birthday allowance, serta birthday leave, sehingga para karyawan dapat merayakan ulang tahun bersama dengan teman-teman dan keluarga.
