Pertanyaan Apa Yang Tidak Boleh Ditanyakan Majikan di Australia?

Kalau anda melamar untuk mendapatkan satu pekerjaan di Australia, tahukah anda mengenai pertanyaan-pertanyaan yang tidak boleh ditanyakan oleh calon majikan anda?

Inilah beberapa diantaranya.

Apakah pertanyaan mengenai umur boleh diajukan?

Tidak.

Pertanyaan mengenai umur tidak boleh ditanyakan dalam wawancara.

"Bila anda melamar sebuah pekerjaan, dan menyatakan berapa umur anda, dan kemudian tidak mendapat pekerjaan, anda bisa mengajukan keberatan karena ini bisa merupakan diskriminasi." kata pakar hukum perburuhan Christie Toy dari firma hukum Shine Lawyers.

Tetapi penting juga dicatat bahwa perkecualian bisa diterapkan bila karena usianya, seseorang tidak bisa melakukan pekerjaan yang harus dilakukannya.

"Contohnya, hotel bisa menolak mempekerjakan mereka yang berusia di bawah 18 tahun, karena mereka tidak bisa berurusan sesuatu berkenaan dengan alkohol." kata Toy.

Bagaimana dengan pertanyaan soal apakah sudah punya anak atau berencana memliki anak?

Tidak.

Calon majikan tidak boleh bertanya mengenai apakah pelamar sudah punya anak atau berencana punya anak.

Photo: Pakar hukum perburuhan dari firma hukum Shine Lawyers, Christie Toy. (Supplied: Shine Lawyers)

"Bila anda diperlakukan kurang baagus dibandingkan orang lain karena sudah memiliki anak atau berencana memiliki anak, maka ini bisa dianggap diskriminasi atas dasar tanggung jawab keluarga menurut UU Diskriminasi Jenis Kelamin." kata Christie Toy.

Selain itu, calon pekerja juga di bawah UU Keadilan Kerja memiliki hak yang sama seperti mereka yang sudah bekerja di perusahaan tersebut.

"Bila majikan tidak mau mempekerjakan staf perempuan karena nantinya harus memberikan cuti melahirkan, maka itu akan menjadi masalah." kata Toy.

"Perhatikan dengan pertanyaan-pertanyaan yang mungkin menjebak seperti \'bagaimana pengaturan penjagaan anak-anak ketika anda bekerja? atau \'bagaimana anda melihat diri anda sendiri tiga tahun lagi? \'"

Bolehkah bertanya status pernikahan?

Tidak.