Kunci Jawaban Modul 3.8 Penilaian Diri - Bagian 2, Pelatihan Teknis E-Kinerja PINTAR Kemenag

TRIBUNNEWS.COM - Kunci jawaban Modul 3.8 Penilaian Diri - Bagian 2 Pelatihan Teknis E-Kinerja PINTAR Kemenag Juni 2025.

Direktorat Jenderal Pendidikan Islam Kementerian Agama (Ditjen Pendis Kemenag) kembali mengadakan Pintar Kemenag yang berbasis MOOC (Massive Open Online Course) pada 16-20 Juni 2025.

Soal dan Kunci jawaban Modul 3.8 Penilaian Diri - Bagian 2 Pelatihan Teknis E-Kinerja dalam artikel ini adalah materi pelatihan mandiri bersertifikat Kementerian Agama (Kemenag) di platform PINTAR Kemenag.

Sebelum mengerjakan soal Modul 3.8 Penilaian Diri - Bagian 2 Pelatihan Teknis E-Kinerja di platform PINTAR Kemenag, https://pintar.kemenag.go.id/, guru dapat belajar terlebih dahulu. 

Simak soal dan Kunci jawaban Modul 3.8 Penilaian Diri - Bagian 2 Pelatihan Teknis E-Kinerja PINTAR Kemenag Juni 2025.

Kunci Jawaban Modul 3.8 Penilaian Diri - Bagian 2, Pelatihan Teknis E-Kinerja PINTAR Kemenag

1. E-Kinerja biasanya mengukur kinerja dalam periode?

Kunci Jawaban: A. Bulanan atau tahunan

2. Capaian kinerja organisasi tahunan dinyatakan dalam predikat butuh perbaikan untuk dasar penetapan pola distribusi sebagai berikut:

Kunci Jawaban: D. Capaian IKU dan ekpektasi pimpinan di bawah ekpektasi, dan Indeks reformasi birokrasi baik.

3. Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut:

Kunci Jawaban: C. Betul semua

Baca juga: Kunci Jawaban Modul 3.10 Manajemen Keluarga - Bagian 2, PINTAR Kemenag

4. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi
butuh perbaikan sebagai berikut:

Kunci Jawaban: A. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat Baik

5. Capaian kinerja organisasi tahunan dinyatakan dalam predikat baik untuk dasar penetapan pola distribusi sebagai berikut:

Kunci Jawaban: C. Betul Semua

6. Pejabat Penilai Kinerja mempertimbangkan seluruh umpan balik yang diterima Pegawai beserta data dukungnya yang relevan atas hasil kerja Pegawai sesuai ekspektasi apabila:

Kunci Jawaban: D. sebagian besar atau seluruh hasil kerja sesuai ekspektasi dan hanya sebagian kecil hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi.

7. Capaian kinerja organisasi yang digunakan untuk evaluasi kinerja Pegawai terdiri atas sebagai berikut:

Kunci Jawaban: C. capaian kinerja organisasi tahunan.

8. Yang dimaksud dengan capaian trajectory target adalah:

Kunci Jawaban: A. Capaian periodik kinerja organisasi

Baca juga: Kunci Jawaban Modul 3.2 Administrasi Pencatatan Nikah 1 - Bagian 2, PINTAR Kemenag

9. Predikat kinerja periodik Pegawai diperoleh dari kuadran kinerja. Pegawai Baik adalah sebagai berikut:

Kunci Jawaban: B. Betul semua

10. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi
sangat kurang sebagai berikut:

Kunci Jawaban: B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat sangat kurang

*)Disclaimer: Jawaban di atas hanya digunakan untuk memandu bapak/ibu guru dalam mengerjakan PINTAR Kemenag Pelatihan Pelayanan Publik.

Urutan soal maupun jawaban bisa saja acak.

(Tribunnews.com/Muhammad Alvian Fakka)