Wanita Pekerja Kantoran di Jepang Apakah Harus Menyiapkan Teh Buat Bosnya?

Laporan Koresponden Tribunnews.com, Richard Susilo dari Jepang

TRIBUNNEWS.COM, TOKYO - Tidak sedikit wanita pekerja di kantor di perusahaannya di Jepang harus menyiapkan teh buat atasannya. Apakah melanggar hukum kalau di Jepang?

Seorang wanita berusia 40-an, seorang karyawan kontrak, memposting permasalahannya di Yomiuri bahwa dia ingin menghapuskan tugas menyiapkan membuat minum teh di kantornya, yang hanya bertanggung jawab atas wanita di tempat kerja, dan itu menjadi topik hangat di Internet.

Menurut postingan tersebut, meskipun dia sibuk, dia harus menyajikan teh empat kali sehari, pada jam 11 pagi, siang hari, dan jam 3 sore, dan mencuci mangkuk teh di tempat kerja.

Di Internet,  telah menerima banyak suara terkejut seperti "Saya terkejut bahwa kami berada di masa Reiwa ini ternyata masih ada kerja begitu" dan "Saya tidak ingin melakukannya bahkan jika saya mendapat tunjangan sekalipun."

Apakah melanggar hukum jika hanya wanita yang melakukan tugas lain-lain seperti membuat teh?  

Yusuke Kasagi, Pengacara  Hukum Yokohama lulusan Iniversitas Tokyo di Bengoshi Dot Com Senin ini (20/2/2023). Yusuke  akrab dengan masalah perburuhan di Jepang.

"Meskipun 37 tahun telah berlalu sejak diberlakukannya Undang-Undang Kesempatan Kerja yang Setara (diberlakukan pada April 1986) dan 24 tahun (diberlakukan pada April 1999) sejak undang-undang yang diamandemen yang melarang diskriminasi dalam perekrutan, perekrutan, penugasan, promosi, serta pendidikan dan pelatihan, diskriminasi terhadap perempuan di tempat kerja masih berlanjut di beberapa perusahaan," ungkap Yusuke.

Contoh utama dari hal ini adalah praktik yang mengharuskan hanya wanita untuk bekerja lembur lebih awal dan membuat teh, membersihkan, dan membuang sampah.

"Dalam pengalaman saya memberikan berbagai konsultasi tenaga kerja, praktik ini dapat dilihat tidak hanya di sektor swasta tetapi juga di tempat kerja pegawai negeri. Dalam kasus jahat, beberapa perusahaan tidak memasukkan pekerjaan seperti itu dalam jam kerja dan tidak membayar lembur."

Pembuatan teh, pembersihan, dan pembuangan sampah dilakukan untuk tujuan menjaga lingkungan yang baik di tempat kerja dan biasanya dilakukan dengan perintah (eksplisit atau implisit) dari tempat kerja, jadi tentu saja mereka harus dimasukkan dalam jam kerja dan dikenakan upah lembur.

Kemudian, selama upah lembur dibayarkan, tidak boleh mempercayakan pekerjaan seperti itu hanya kepada karyawan wanita.

"Undang-Undang Kesempatan Kerja yang Setara melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin sehubungan dengan penempatan, promosi, penurunan pangkat dan pendidikan dan pelatihan pekerja (Pasal 6 Undang-Undang Kesempatan Kerja yang Setara). Alokasi pekerja dalam hal ini termasuk alokasi pekerjaan dan pemberian wewenang."

Memaksa pekerja laki-laki untuk hanya terlibat dalam tugas reguler mereka dan hanya pekerja perempuan untuk membuat teh, bersih, dan lainnya selain tugas reguler mereka adalah pelanggaran terhadap Undang-Undang Kesempatan Kerja yang Setara karena mendiskriminasi berdasarkan jenis kelamin dalam distribusi pekerjaan.

"Oleh karena itu, pengusaha memiliki kewajiban hukum untuk menghentikan praktik tersebut sesegera mungkin, atau mereka akan dikenakan sanksi seperti tanggung jawab atas kerusakan," tekannya lagi.

Di sisi lain, jika  seorang sekretaris yang tugasnya berurusan dengan pengunjung, ceritanya akan sedikit berbeda. Karena merupakan pelanggaran terhadap Undang-Undang Kesempatan Kerja yang setara untuk mengecualikan laki-laki atau perempuan dari ruang lingkup posisi tertentu, adalah ilegal untuk membatasi jumlah karyawan yang bertanggung jawab atas tugas kesekretariatan untuk perempuan.

Dengan tidak adanya batasan seperti itu, mempercayakan sekretaris wanita dan pria untuk membuat teh dan teh bersih saat mengunjungi tamu bukanlah diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dan tidak melanggar Undang-Undang Kesetaraan.

Pembagian tugas berbasis gender diperbolehkan dalam kasus yang sangat jarang.

Pedoman pemerintah menyatakan bahwa kasus-kasus perlakuan berbeda berikut antara pria dan wanita dalam perekrutan dan penempatan tidak melanggar Undang-Undang Kesempatan Kerja yang Setara:

(1) Tugas yang hanya mensyaratkan laki-laki dan perempuan untuk terlibat karena persyaratan kebenaran berekspresi di bidang seni rupa dan seni pertunjukan

(2) Tugas seperti penjaga dan penjaga keamanan yang mengharuskan pria untuk terlibat karena persyaratan pencegahan kejahatan

(3) Selain yang tercantum dalam 1 dan 2, tugas yang diakui hanya memiliki pria dan wanita yang terlibat dalam agama, moral, kompetisi olahraga, atau tugas lain yang dianggap sama pentingnya untuk hanya melibatkan pria dan wanita

"Namun, cukup sulit untuk menemukan pekerjaan seperti itu di perusahaan normal," tambahnya lagi.

 Juga, bahkan jika itu adalah perusahaan seperti penjaga keamanan atau perusahaan keamanan, itu masih akan menjadi pelanggaran Undang-Undang Kesempatan Kerja yang Setara karena tidak rasional untuk mempercayakan tugas-tugas lain-lain seperti membuat teh dan membersihkan kepada karyawan wanita saja, tekannya lebih lanjut.

Sementara itu bagi para pecinta Jepang dapat bergabung gratis ke dalam whatsapp group Pecinta Jepang dengan mengirimkan email ke: [email protected]  Subject: WAG Pecinta Jepang. Tuliskan Nama dan alamat serta nomor whatsappnya.