MDKA Dorong Pertumbuhan Ekonomi Lokal lewat Inisiatif Pengembangan Tenaga Kerja Jangka Panjang

TRIBUNNEWS.COM - PT Merdeka Copper Gold, Tbk (IDX: MDKA) terus memperkuat komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan berdaya saing. 

Dengan menghadirkan akses terhadap pekerjaan layak, MDKA tidak hanya berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi, tetapi juga meningkatkan kesejahteraan para pekerjanya.

Sebagai bagian dari inisiatif ini, MDKA aktif merekrut tenaga kerja lokal yang berkompeten dan memberikan peluang karir yang setara bagi seluruh karyawan.

Lebih dari itu, perusahaan secara konsisten menghadirkan pelatihan strategis yang dirancang untuk meningkatkan kapasitas dan pengembangan karir tenaga kerja.

Program ini juga menitikberatkan pada aspek keselamatan kerja, yang diimplementasikan melalui berbagai anak usahanya. Beberapa program unggulan yang telah berjalan antara lain Talent Development Program (TDP) dan Mining Apprentice Program (MAP).

MDKA juga memprioritaskan kesetaraan dan keberagaman dalam setiap program pengembangannya. Pelatihan yang diselenggarakan tidak hanya terbuka bagi pekerja lokal, tetapi juga menegaskan prinsip inklusivitas gender, sejalan dengan Sustainable Development Goals (SDGs) poin 3, 4, 5, dan 8.

Tujuan utama yang ingin dicapai mencakup peningkatan kualitas hidup, akses terhadap pendidikan yang lebih baik, kesetaraan gender, serta penyediaan pekerjaan layak yang mendorong pertumbuhan ekonomi.

Sebagai contoh, Pani Gold Project (PGP), anak perusahaan MDKA yang beroperasi di Provinsi Gorontalo, mengadakan TDP bagi tenaga kerja lokal untuk memberikan kesempatan bagi pekerja untuk mengasah keterampilan dan meningkatkan daya saing mereka, baik dari sisi pengetahuan, keterampilan teknis, maupun keselamatan kerja.

Baca juga: Dukung Hilirisasi dan Konservasi Mineral, MDKA Bangun Fasilitas Pengolahan AIM Pertama di Indonesia

Selain itu, program pengembangan ini memberikan nilai tambah bagi tenaga kerja lokal di sekitar wilayah perusahaan, yang pada akhirnya akan meningkatkan penyerapan tenaga kerja serta meningkatkan perekonomian daerah.

Adi Firdaus, Manager Human Resources Pani Gold Project, menjelaskan bahwa peningkatan kesejahteraan masyarakat lokal harus sejalan dengan peningkatan kompetensi yang memadai, sehingga para pekerja lokal dapat bersaing secara setara dengan pekerja lainnya.

"Semua pekerja mempunyai kesempatan yang sama untuk berkembang, namun tentunya harus memenuhi kriteria yang telah ditetapkan," ujar Adi.

Di sisi lain, PT Batutua Kharisma Permai/PT Batutua Tembaga Raya (PT BKP-BTR), anak usaha MDKA yang mengoperasikan Tambang Tembaga Wetar di Maluku Barat Daya, juga menggelar program MAP.

Sejak dimulai di 2021, MAP telah berjalan dalam beberapa batch. Pada tahap awal, program ini ditujukan bagi perempuan dari Desa Lurang dan Uhak yang berada di sekitar lokasi tambang  BKP-BTR, kemudian diperluas ke desa-desa lainnya di Wetar. 

Saat ini peserta program juga datang dari pulau-pulau lain di Maluku. Program ini telah menghasilkan 120 orang operator perempuan yang berperan dalam operasi Tambang Tembaga Wetar, yang menunjukkan komitmen perusahaan dalam mendukung keberagaman dan inklusivitas di grup Merdeka.

Hal serupa juga dilakukan di PT Bumi Suksesindo (BSI) yang mengelola Tambang Emas Tujuh Bukit. Program Female Green Operator dilaksanakan untuk melatih perempuan untuk mengoperasikan alat berat. Lulusan dari program ini akan diangkat menjadi karyawan tetap sebagai operator Articulated Dump Truck (ADT). Program ini khusus menyasar warga lingkar tambang atau Ring 1 Kecamatan Pesanggaran.

Dengan berbagai inisiatif ini, MDKA terus menunjukkan perannya sebagai pelopor dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil, inklusif, dan berkelanjutan. Komitmen ini tidak hanya berdampak positif bagi para pekerja, tetapi juga bagi komunitas lokal dan industri pertambangan.

Baca juga: MDKA Genjot Produksi Emas Tambang Tujuh Bukit, Targetkan 140 Ribu Ounces